8 Competences

  1. Conscience de soi
    • Démontre la conscience de ses propres valeurs, croyances et comportements, reconnaît leur influence sur sa pratique et utilise cette conscience pour gérer leurs impacts dans la rencontre client, et, quand approprié, avec les objectifs du commanditaire.
  2. Engagement de développement personnel
    • Explore et améliore sans cesse ses standards de pratique et maintient la réputation de la profession.
  3. Gestion du contrat
    • Etablit et gère les attentes et les limites du contrat de coaching avec le client et, quand approprié, avec le commanditaire.
  4. Construction de la relation d’accompagnement
    • Construit et gère avec talent une relation de confiance porteuse de développement pour le client en collaboration, quand applicable, avec le commanditaire.
  5. Permettre prises de conscience et apprentissage
    • Travaille avec le client et commanditaire pour faire émerger prises de conscience et apprentissages.
  6. Résultat et orientation vers l’action
    • Démontre approche et usage de ses capacités/compétences pour aider le client à faire les changements désirés.
  7. Utilisation de modèles et techniques
    • Utilise modèles, outils, techniques et idées allant au-delà de simples dons de communication pour faire émarger prises de conscience et apprentissages.
  8. Évaluation
    • Rassemble des éléments sur l’efficacité de sa pratique et contribue à établir une culture d’évaluation des résultats.
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