Feedback sur l'atelier accréditation - professionnalisation de mai 2018: "Engagement pour le développement personnel et professionnel"

Feedback sur l'atelier accréditation - professionnalisation de mai 2018: "Engagement pour le développement personnel et professionnel"

From May 23, 2018 18:30 until May 23, 2018 21:30 Save to calendar

At La Fattoria Boulevard du Souverain, 1170 Watermael-Boitsfort, Belgium

contact@emccbelgium.org

https://www.weezevent.com/ateliers-accreditations-floraison

Témoignage au sortir de l'atelier

NOIRHOMME Mathieu

 

 

  par Mathieu Noirhomme

  "Service designer, facilitateur & coach"

 

J'ai eu le plaisir de participer à l'atelier animé par Geneviève Liot et Katelijne Simonis qui portait sur les critères et indicateurs de développement personnel et professionnel du coach.

Une quinzaine de personnes étaient présentes, offrant un panel varié d'expériences du coaching, partant de personnes en formation jusqu'à des coaches seniors, catégorie à laquelle Geneviève et Katelijne appartiennent toutes deux.

L'ensemble de l'atelier visait à construire à partir de nos visons et expériences croisées une compréhension commune des engagements et responsabilités du / de la coach à différents niveaux d'accréditation. Pour rappel, l'EMCC distingue quatre niveaux : junior, praticien, praticien senior, master patricien avec des degrés d'exigence (forcément) croissants. Pour le junior, cela part notamment de concepts comme « ne pas nuire » (ce qui me rappelle l'engagement premier des médecins dans le serment d'Hippocrate) pour grimper au niveau des master praticiens à une mission déontologique vis-à-vis de la réputation et du perfectionnement méthodologique de la profession de coach. Tout l'atelier a tourné autour de ces notions.

Le point de départ nous invitait à échanger librement en groupes de travail autour de critères / indicateurs / comportements pour jauger la qualité du cheminement personnel et professionnel d'un/e coach.

Geneviève et Katelijne nous ont ensuite invités à réfléchir en cinq groupes restreints (deux – trois personnes) sur deux critères faisant partie des performances attendues d'un coach aux quatre niveaux d'accréditation. Dix critères étaient explorés au total. Après des échanges en groupe, le débat en plénière a permis de resituer chaque critère dans un processus croissant d'exigences et de responsabilités (niveaux d'accréditation), et a donné lieu à de nombreux témoignages et / ou interrogations de la part des participants, nourrissant ainsi le débat collectif.

S'en est suivi un point de synthèse en binôme, permettant à chacun/e de clarifier où il en était dans son cheminement et les priorités qu'il / elle se fixait pour la suite de son développement personnel et professionnel.

La boucle était ainsi bouclée, dans une ambiance simple, conviviale et bienveillante. Moi-même qui me qualifierais de pré-junior (en coaching pur du moins) me suis senti accueilli avec ouverture et curiosité, comme une personne digne d'intérêt et de réflexion, et non comme « un nouveau qui doit encore apprendre ». Et rien que cela, c'est précieux.

 

L'atelier du 23 mai était animé par Geneviève Liot et Katelijne Simonis, EIA Senior Practitioners.

Si vous souhaitez vous professionnaliser encore et encore ou si vous pensez à vous accréditer EMCC, inscrivez-vous à nos ateliers sur les compétences EMCC.

Préparés et animés par des coachs EMCC, ces ateliers s'adressent autant aux personnes désireuses de soutien dans le cadre de leur accréditation en coaching/mentoring (individuelle ou accréditation d'un programme ou d'une école) qu'aux personnes
qui souhaitent entretenir leur pratique professionnelle.

Ouverts à tous nos membres effectifs et sans prérequis et termes de niveau d'expérience, ces soirées vous offrent un espace dynamique de réflexion et d'échange de bonnes pratiques ainsi qu'un éclairage sur les attentes de l'EMCC dans le cadre d'une accréditation.

 

 


2018-05-23 18:30:00
2018-05-23 21:30:00
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