{"id":7934,"date":"2026-04-25T14:35:09","date_gmt":"2026-04-25T12:35:09","guid":{"rendered":"https:\/\/emccbelgium.org\/welkom-bij-de-nieuwe-structuur-van-emcc-belgie\/"},"modified":"2026-06-09T07:37:51","modified_gmt":"2026-06-09T05:37:51","slug":"welkom-bij-de-nieuwe-structuur-van-emcc-belgie","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/emccbelgium.org\/nl\/welkom-bij-de-nieuwe-structuur-van-emcc-belgie\/","title":{"rendered":"Welkom bij de nieuwe structuur van EMCC Belgi\u00eb"},"content":{"rendered":"
\n
\n
\n

Welkom bij de nieuwe structuur van EMCC Belgi\u00eb<\/h1><\/div><\/div>\n\n

Een model van collectieve intelligentie voor een sterkere, performantere en dynamischere organisatie<\/h2><\/div><\/div>\n\n

Waarom wij evolueren<\/h2><\/div><\/div>\n\n

Bij EMCC Belgi\u00eb zijn wij altijd gepassioneerd geweest door mentorschap, coaching en supervisie, en door het enorme menselijke potentieel dat zij bevatten. Maar naarmate onze gemeenschap groeit, hebben wij een vaststelling gedeeld: <\/p>\n

Wij moeten onze werking als organisatie laten evolueren om de waarden te weerspiegelen die wij promoten.<\/em><\/p>\n

Tot nu toe beheerde een kleine groep vrijwillige bestuursleden \u2013 het Bestuursorgaan (OA) \u2013 de meeste aspecten van EMCC Belgi\u00eb. Ondanks aanzienlijke vooruitgang werd het werk steeds complexer. En met beperkte middelen hebben wij onze grenzen bereikt \u2013 qua tijd, capaciteit en collectieve creativiteit. <\/p>\n<\/div><\/div>\n\n

Wat wij opbouwen: Een systeem gebaseerd op collectieve intelligentie<\/h2><\/div><\/div>\n\n

Wij hebben besloten een model van collectieve intelligentie<\/strong> toe te passen.<\/p>\n

Wat betekent dit? In plaats van alle beslissingen en acties binnen het OA te centraliseren, verdelen wij nu het leiderschap, de verantwoordelijkheid en de innovatie over al onze leden. Wij nodigen u, u<\/em><\/strong>, onze leden, uit om meer betrokken te raken via een nieuwe structuur gebaseerd op Cirkels. <\/p>\n<\/div><\/div>\n\n

Wat zijn Cirkels?<\/h2><\/div><\/div>\n\n

Cirkels zijn kleine teams, gedreven door een specifiek doel, die zich richten op een activiteitsdomein of de missie van EMCC Belgi\u00eb. Elke Cirkel beschikt over een duidelijk mandaat, autonomie binnen zijn domein en een directe verbinding met het OA. <\/p>\n<\/div><\/div>\n\n

De Cirkels die wij hebben gecre\u00eberd<\/h2><\/div><\/div>\n\n

Elke Cirkel wordt ondersteund door een systeem van dubbele koppeling:<\/p>\n

    \n
  • Een eerste schakel (vanuit het OA)<\/li>\n
  • Een tweede schakel (een vrijwillig lid in werving)<\/li>\n<\/ul>\n

    Hier zijn de Cirkels die wij hebben gelanceerd en hun huidige eerste schakels vanuit het OA:<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
    Cirkel<\/td>\nWaar gaat het om in deze cirkel?<\/td>\n<\/tr>\n
    Lidmaatschap\/Membership<\/td>\nNieuwe leden verwelkomen, de gemeenschap versterken en hun integratie vergemakkelijken.<\/td>\n<\/tr>\n
    Communicatie<\/td>\nDeze cirkel heeft tot doel zijn leden ge\u00efnformeerd, ge\u00efnspireerd en verbonden te houden via nieuwsbrieven, website-updates, een evenementenkalender en deelmogelijkheden aangeboden door EMCC Global. Het streeft ernaar van EMCC Belgium een dynamische en verrijkende gemeenschap te maken.<\/td>\n<\/tr>\n
    Accreditatie<\/td>\nLeden ondersteunen in hun accreditatietraject en verbindingen leggen met EMCC Global.<\/td>\n<\/tr>\n
    Evenementen<\/td>\nKwalitatieve en relevante evenementen organiseren in heel Belgi\u00eb, in het Nederlands, Engels en Frans.<\/td>\n<\/tr>\n
    Collectieve intelligentie<\/td>\nWij zorgen ervoor dat onze organisatie participatieve governance en collectieve wijsheid begrijpt en toepast in onze werking en ontwikkeling, en dus dat de Cirkels autonoom en vlot functioneren.<\/td>\n<\/tr>\n
    Coaching Solidaire<\/td>\nBegeleiding bieden aan degenen die het het meest nodig hebben via initiatieven met sociale impact.<\/td>\n<\/tr>\n
    Visibility (Rayonnement)<\/td>\nDe aanwezigheid van EMCC Belgi\u00eb versterken bij instellingen, partners en het publiek.<\/td>\n<\/tr>\n
    Informatica en digitaal<\/td>\nDe technologie achter de schermen beheren \u2014 tools, platforms en digitale ervaring van de leden.<\/td>\n<\/tr>\n
    Supervisie<\/td>\nRuimtes cre\u00ebren die supervisors in staat stellen om contact te leggen, te leren en gezamenlijk hun praktijk vooruit te helpen, evenals bewustzijn cre\u00ebren over het belang van supervisie en hoe men supervisor kan worden.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

    \ud83d\udccc <\/span>De tweede schakels worden momenteel ge\u00efdentificeerd. Als u zich vrijwillig wilt aanmelden voor een van deze rollen, raadpleeg dan de informatie hieronder! <\/em><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n

    Werking van het systeem van dubbele koppeling<\/h2><\/div><\/div>\n\n

    Elke cirkel heeft:<\/strong><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n

    \ud83d\udc63 Een eerste schakel<\/h2><\/div><\/div>\n\n

    Een huidig OA-lid dat de organisatie binnen de Cirkel vertegenwoordigt. Deze persoon helpt de agenda en de initi\u00eble prioriteiten te bepalen en dient als contactpunt met het OA. <\/p>\n<\/div><\/div>\n\n

    \ud83d\udc65 Een tweede schakel<\/h2><\/div><\/div>\n\n

    Een vrijwillig lid (niet behorend tot het OA) dat het operationeel leiderschap<\/strong> van de Cirkel op zich neemt \u2014 vergaderingen organiseren, leden werven en acties vooruit helpen.<\/p>\n

    Dit model van dubbele koppeling zorgt voor bidirectionele communicatie:<\/p>\n

      \n
    • Het OA blijft in contact<\/strong> met wat er in elke cirkel gebeurt<\/li>\n
    • De cirkel blijft verbonden<\/strong> met de visie en prioriteiten van EMCC Belgi\u00eb in zijn geheel<\/li>\n<\/ul>\n

      \ud83e\udded <\/span>Stel u een estafette voor: \u00e9\u00e9n voet in het OA, \u00e9\u00e9n voet in de Cirkel \u2014 zodat de energie in beide richtingen stroomt.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n

      Een praktijkvoorbeeld<\/h2><\/div><\/div>\n\n

      Neem het voorbeeld van de Accreditatiecirkel:<\/strong><\/p>\n

        \n
      • Eerste schakel<\/strong>: Julie Vander Meulen (Penningmeester, OA-lid)\n<\/li>\n
      • Tweede schakel<\/strong>: Daniela Terrile (Vrijwillig lid)\n<\/li>\n<\/ul>\n

        Samen bepalen zij de missie van de Cirkel. Daniela neemt vervolgens het initiatief om het team samen te stellen, vergaderingen te organiseren en het werk te lanceren, terwijl Julie ervoor zorgt dat de Cirkel is afgestemd op de algemene structuur en ondersteuning biedt op het gebied van co\u00f6rdinatie. <\/p>\n<\/div><\/div>\n\n

        En vervolgens?<\/h2><\/div><\/div>\n\n

        Wij gaan vooruit met vastberadenheid, transparantie en co-creatie. Hier is waar wij staan: <\/p>\n<\/div><\/div>\n\n

        \u2705 Stap 1: Cirkelstructuur en eerste schakels \u2014 \u2714\ufe0f VOLTOOID<\/h3><\/div><\/div>\n\n

        Het OA heeft de huidige Cirkelstructuur afgerond en heeft de Eerste Schakels intern benoemd.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n

        \ud83e\udded Stap 2: Identificatie van tweede schakels \u2014 LOPEND<\/h3><\/div><\/div>\n\n

        Wij nodigen nu leden van EMCC Belgi\u00eb uit om de rol van Tweede Schakel<\/strong> op zich te nemen \u2014 de operationeel verantwoordelijke van elke Cirkel.<\/p>\n

          \n
        • \ud83d\udce3 Als u nieuwsgierig bent, enthousiast of zich geroepen voelt om te leiden\u2026<\/li>\n
        • \ud83d\udc49Neem contact met ons op<\/strong> Gelieve uw interesse te sturen naar info@emccbelgium.org.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div>\n\n

          \u270d\ufe0f Stap 3: Algemene oproep tot deelname \u2014 BINNENKORT<\/h3><\/div><\/div>\n\n

          Als u nog niet klaar bent om te leiden maar toch betrokken wilt raken, is dat geweldig!
          U ontvangt binnenkort een formulier waarin u kunt aangeven welke cirkel(s) u wilt toetreden<\/strong>. Afhankelijk van uw vaardigheden, interesses en beschikbaarheid wordt u gecontacteerd door de Tweede Schakel van de Cirkel.<\/p>\n

          Wij vragen alle leden om de verbintenis na te komen die zij zijn aangegaan bij het toetreden tot EMCC Belgi\u00eb \u2014 15 uur vrijwilligerswerk per jaar<\/strong> \u2014 op de manier die het beste bij u past.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n

          Wat dit betekent voor onze cultuur<\/h2><\/div><\/div>\n\n

          Het gaat om meer dan een nieuwe structuur, het is een paradigmaverschuiving in hoe wij samenwerken.<\/em><\/p>\n

          Wij verbinden ons tot:<\/p>\n

            \n
          • \ud83e\udde0 <\/span>Gedistribueerd leiderschap<\/strong>
            <\/strong><\/li>\n
          • \ud83e\udef6 <\/span>Gedeelde verantwoordelijkheid<\/strong><\/li>\n
          • \ud83d\udce3 <\/span>Meer transparantie<\/strong>
            <\/strong><\/li>\n
          • \ud83d\udcac <\/span>Bidirectionele communicatie<\/strong>
            <\/strong><\/li>\n
          • \ud83c\udf00<\/span>Lichtere en creatievere samenwerking<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

            Wij zullen u regelmatig op de hoogte houden via deze pagina en de Nieuwsbrief EMCC Belgi\u00eb<\/strong> naarmate de Cirkels evolueren.<\/p>\n

            Dit model stelt ons in staat veerkrachtiger, wendbaarder en inclusiever te zijn, terwijl wij diep verbonden blijven met onze missie en onze gemeenschappelijke waarden.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n

            Laten wij samen de toekomst van EMCC Belgi\u00eb opbouwen.<\/h2><\/div><\/div>\n\n

            Wij zijn klaar. De structuur staat.
            Het is nu tijd om de toekomst van EMCC Belgi\u00eb met u te co-cre\u00ebren \u2014 onze leden, partners en collega's. <\/p>\n

            Laten wij van deze beweging een ruimte maken waar wij trots op kunnen zijn om deel van uit te maken.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_seopress_robots_follow":"","_seopress_robots_imageindex":"","_seopress_robots_snippet":"","_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_robots_breadcrumbs":"","_seopress_robots_freeze_modified_date":"","_seopress_robots_custom_modified_date":"","_seopress_robots_canonical":"","_seopress_social_fb_title":"","_seopress_social_fb_desc":"","_seopress_social_fb_img":"","_seopress_social_fb_img_attachment_id":0,"_seopress_social_fb_img_width":0,"_seopress_social_fb_img_height":0,"_seopress_social_twitter_title":"","_seopress_social_twitter_desc":"","_seopress_social_twitter_img":"","_seopress_social_twitter_img_attachment_id":0,"_seopress_social_twitter_img_width":0,"_seopress_social_twitter_img_height":0,"_seopress_redirections_value":"","_seopress_redirections_enabled":"","_seopress_redirections_enabled_regex":"","_seopress_redirections_logged_status":"","_seopress_redirections_param":"","_seopress_redirections_type":0,"_seopress_analysis_target_kw":"","footnotes":""},"class_list":["post-7934","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/emccbelgium.org\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/7934","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/emccbelgium.org\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/emccbelgium.org\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/emccbelgium.org\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/emccbelgium.org\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7934"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/emccbelgium.org\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/7934\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7936,"href":"https:\/\/emccbelgium.org\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/7934\/revisions\/7936"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/emccbelgium.org\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7934"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}