{"id":8016,"date":"2026-04-25T14:35:09","date_gmt":"2026-04-25T12:35:09","guid":{"rendered":"https:\/\/emccbelgium.org\/emcc-organisatie\/"},"modified":"2026-06-09T10:16:20","modified_gmt":"2026-06-09T08:16:20","slug":"emcc-organisatie","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/emccbelgium.org\/nl\/emcc-organisatie\/","title":{"rendered":"EMCC Organisatie"},"content":{"rendered":"
\n
\n
\n

EMCC Organisatie<\/h1><\/div><\/div>\n\n

Het bestuursorgaan van EMCC Belgium vzw<\/h2><\/div><\/div>\n\n

De werking van EMCC Belgium vzw wordt beheerd door een bestuursorgaan (B.O.) waarvan de leden worden verkozen tijdens een algemene vergadering (A.V.). De leden worden verkozen voor 2 jaar hernieuwbaar (2 keer). <\/p>\n<\/div><\/div>\n\n

\"\"<\/span><\/div>\n\n

Andy WHITTLE - Voorzitter<\/h3><\/div><\/div>\n\n

Als geaccrediteerd coach, trainer, facilitator, opvoeder en mentor (Senior Practitioner) leeft en ademt Andy door te werken met mensen en gemeenschappen.
Gevestigd in Belgi\u00eb, werkt hij met allerlei soorten organisaties en mensen in heel Europa en daarbuiten.
Hij is ook tutor aan twee geaccrediteerde coachingscholen (Kingstown in Dublin en Barefoot in het Verenigd Koninkrijk).<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n

Els DEBOUTTE - Ondervoorzitter<\/h3><\/div><\/div>\n\n

Els<\/strong> is coach<\/strong>, trainer<\/strong> en mede-oprichter van Make me Fly!<\/strong>. In 1992 begon ze haar carri\u00e8re na haar Master in Psychologie, niet zonder slag of stoot. Zoals elke beginner moest ze haar weg vinden in het professionele leven. Daarom behaalde ze in 1998 een tweede Master in Muziek aan de LUCA School of Arts. Ze werkte en leerde in rekrutering<\/strong> en selectie<\/strong>, training<\/strong>, advies<\/strong> en HR<\/strong> bij gerenommeerde bedrijven zoals NMBS<\/strong>, PriceWaterhouseCoopers<\/strong>, DuPont de Nemours<\/strong> en Imec<\/strong>. <\/p>\n

Toch bleef een gevoel van professionele \u201cknaag\u201d bestaan. Ze wilde meer zin<\/strong> in haar werk, iets kunnen veranderen voor mensen die erom vroegen. Ze specialiseerde zich als coach<\/strong> en blijft zich vandaag de dag bijscholen in diverse coaching- en begeleidingstechnieken die gebruikmaken van positieve psychologie<\/strong>, zoals Solutions Focus<\/strong> of Oplossingsgericht Werken<\/strong>. Coaching<\/strong> en training<\/strong> zijn en blijven haar passie<\/strong>. <\/p>\n<\/div><\/div>\n\n

Cathy VAN BENEDEN - Secretaris<\/h3><\/div><\/div>\n\n

Systemen en individuen begeleiden bij het aangaan van hun uitdagingen, het ontwikkelen van een innovatieve visie, het visualiseren van mogelijkheden, het vrijmaken van hun energie en het zichzelf toestaan te groeien. De mens centraal stellen in veranderingsprojecten om zin en plezier in het werk te vinden en momenten van authenticiteit te cre\u00ebren waarin ieders talenten tot bloei komen, om zo projecten naar succes te leiden. <\/p>\n

Co\u00f6rdinatie van rekruterings- en ontwikkelingsteams
Begeleiding bij het cre\u00ebren van de visie-missie-ambitie. Identificatie van de belangrijkste collectieve competenties die ontwikkeld moeten worden en implementatie van het actieplan
Identificatie van sleutelposities en gevoelige posities om een opvolgingsplan op te stellen.
Leiderschapscoaching, implementatie van MBO
Loopbaanori\u00ebntatie en beheer van interne mobiliteit
Analyse van opleidingsbehoeften, verzorgen van opleidingsmodules gericht op competentiebeheer, evaluatie, motivatie, actief beheer van personeelszaken
Ondersteuning bij het opzetten van participatieve bijeenkomsten (workshop, heidag, teambuilding...)
Projectmanagement: integratieplan voor medewerkers, beheer van absente\u00efsme, integratie van het leiderschapsmodel in onze rekruteringsprocessen, implementatie van assessment en potentieelbeoordeling, telewerken, onboarding \/ integratie <\/p>\n<\/div><\/div>\n\n

Charles CHRISTOPH - Penningmeester<\/h3><\/div><\/div>\n\n

Met een carri\u00e8re van drie decennia als IT-ingenieur en gepassioneerd ondernemer, heeft hij zijn expertise gewijd aan het vereenvoudigen van administratieve taken, waardoor bedrijven kostbare tijd besparen.<\/p>\n

Als oprichter van 7 Stars Solutions combineert zijn parcours technische excellentie met een diepgaande verkenning van persoonlijke ontwikkeling. Opgeleid in coaching, gecertificeerd in enneagram, en actief betrokken bij het Mankind Project, zet hij zich in om een menselijke en afgestemde dimensie aan zijn projecten te geven. <\/p>\n

Zijn parcours getuigt van een unieke balans tussen technische innovatie en persoonlijke groei, wat zijn constante zoektocht naar harmonie in alle aspecten van het leven weerspiegelt.<\/p>\n

Vandaag is zijn ambitie om deze kennis te delen door individuele en teambegeleidingen aan te bieden, evenals lezingen die de voordelen van een persoonlijke ontwikkelingsaanpak belichten, terwijl hij waarschuwt voor de valkuilen die vermeden moeten worden.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n

Elena BUCCIERO - Bestuurder<\/h3><\/div><\/div>\n\n

Executive Business Coach & Mentor | European Innovation Council<\/strong><\/p>\n

MBA in Marketing
Executive Business Coaching<\/strong> Henley Business School, VK<\/p>\n

Talen<\/strong>: RU | EN | FR | \u4e2d\u6587 | IT<\/p>\n

Met dertig jaar ervaring in de zakenwereld blijft ze diep toegewijd aan onderwijs, persoonlijke ontwikkeling en het ontplooien van ieders potentieel.<\/p>\n

Binnen de Europese Innovatieraad (EIC) heeft ze visionaire ondernemers begeleid bij de transformatie van gedurfde idee\u00ebn naar levensvatbare en marktklare bedrijven, door hen structuur, duidelijkheid en dynamiek te bieden.<\/p>\n

In de academische wereld ondersteunt ze toekomstige leiders bij de ontwikkeling van hun leiderschapsvaardigheden, maar ook bij het zelfbewustzijn en de persoonlijke fundamenten die essentieel zijn voor duurzaam leiderschap.<\/p>\n

Want de ware impact wortelt van binnenuit, en succesvolle bedrijven zijn gebaseerd op competente en geaarde mensen.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n

Laurence MEDRJEVETZKI - Bestuurder<\/h3><\/div><\/div>\n\n

De uniciteit van individuen laten stralen ten behoeve van het collectief!<\/p>\n

Laurence is een coach voor executives, managers en teams die zowel in KMO's als in grote groepen werkt. De afgelopen tien jaar heeft ze haar klanten begeleid bij het ontwikkelen van hun potentieel en prestaties. <\/p>\n

Al op jonge leeftijd gevoelig voor de fijnheid van interculturele nuances, doordat ze in het buitenland opgroeide (17 jaar in Mexico en de VS), en met een carri\u00e8re waarin ze achtereenvolgens bedrijfsjurist, organisatie- en strategieconsultant en vervolgens directeur was (algemeen directeur van de Franse dochteronderneming van een Europese groep voor administratieve en financi\u00eble diensten), heeft Laurence een diepgaande operationele bedrijfservaring.<\/p>\n

Gedreven door de wens om het volledige potentieel van haar menselijke gevoeligheid te benutten en tegelijkertijd haar bedrijfskennis te gebruiken, wendde ze zich van nature tot coaching en volgde ze in 2005 een opleiding in individuele en teamcoaching aan HEC, en vervolgens aan IFOD, waar ze later toekomstige coaches opleidde. Sinds haar ontdekking van het Menselijk Element, heeft het gedachtegoed van Will Schutz een diepgaande invloed op haar praktijk en benadering. <\/p>\n

Gepassioneerd door alternatieve managementmodellen en de beweging van bevrijde bedrijven, begeleidt ze leiders en medewerkers op hun weg naar bevrijding en stimuleert ze individuele volwassenheid en collectieve intelligentie.<\/p>\n

Door middel van haar coaching wijdt ze haar activiteiten aan de ontwikkeling van de prestaties en effectiviteit van individuen, teams en organisaties. Gefascineerd door de relationele dimensie tussen individuen, begeleidt ze haar klanten nauwgezet bij het fijne begrip van hun zowel individuele als collectieve mechanismen en bij het zoeken naar hun oplossingen. Ze coacht en faciliteert in het Frans, Engels en Spaans. <\/p>\n<\/div><\/div>\n\n

Een participatieve werking van onze leden:<\/h2><\/div><\/div>\n\n

Op Europees niveau is een van de belangrijkste doelstellingen van EMCC het ontwikkelen van standaarden, ethiek en een gedragscode om kwaliteit te waarborgen in de wereld van coaching, mentoring en supervisie.<\/p>\n

Op Europees niveau zijn werkgroepen opgericht, in samenwerking met personen wier expertise het mogelijk maakt deze verschillende groepen vooruit te helpen.<\/p>\n

Op lokaal niveau werkt onze vereniging op een participatieve manier; elk effectief lid verbindt zich ertoe minimaal 15 uur van zijn tijd per jaar te besteden.<\/p>\n

Deze tijd moet worden besteed aan de werking van de structuur op verschillende niveaus. Of u nu een actieve rol wilt spelen in de evolutie van het coachingsberoep, een drijvende kracht wilt zijn voor bepaalde dossiers die u bijzonder aanspreken, of gewoon af en toe uw hulp wilt aanbieden, wij heten u van harte welkom. <\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_seopress_robots_follow":"","_seopress_robots_imageindex":"","_seopress_robots_snippet":"","_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_robots_breadcrumbs":"","_seopress_robots_freeze_modified_date":"","_seopress_robots_custom_modified_date":"","_seopress_robots_canonical":"","_seopress_social_fb_title":"","_seopress_social_fb_desc":"","_seopress_social_fb_img":"","_seopress_social_fb_img_attachment_id":0,"_seopress_social_fb_img_width":0,"_seopress_social_fb_img_height":0,"_seopress_social_twitter_title":"","_seopress_social_twitter_desc":"","_seopress_social_twitter_img":"","_seopress_social_twitter_img_attachment_id":0,"_seopress_social_twitter_img_width":0,"_seopress_social_twitter_img_height":0,"_seopress_redirections_value":"","_seopress_redirections_enabled":"","_seopress_redirections_enabled_regex":"","_seopress_redirections_logged_status":"","_seopress_redirections_param":"","_seopress_redirections_type":0,"_seopress_analysis_target_kw":"","footnotes":""},"class_list":["post-8016","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/emccbelgium.org\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/8016","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/emccbelgium.org\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/emccbelgium.org\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/emccbelgium.org\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/emccbelgium.org\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8016"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/emccbelgium.org\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/8016\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8028,"href":"https:\/\/emccbelgium.org\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/8016\/revisions\/8028"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/emccbelgium.org\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8016"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}