Welkom bij de nieuwe structuur van EMCC België
Een model van collectieve intelligentie voor een sterkere, performantere en dynamischere organisatie
Waarom wij evolueren
Bij EMCC België zijn wij altijd gepassioneerd geweest door mentorschap, coaching en supervisie, en door het enorme menselijke potentieel dat zij bevatten. Maar naarmate onze gemeenschap groeit, hebben wij een vaststelling gedeeld:
Wij moeten onze werking als organisatie laten evolueren om de waarden te weerspiegelen die wij promoten.
Tot nu toe beheerde een kleine groep vrijwillige bestuursleden – het Bestuursorgaan (OA) – de meeste aspecten van EMCC België. Ondanks aanzienlijke vooruitgang werd het werk steeds complexer. En met beperkte middelen hebben wij onze grenzen bereikt – qua tijd, capaciteit en collectieve creativiteit.
Wat wij opbouwen: Een systeem gebaseerd op collectieve intelligentie
Wij hebben besloten een model van collectieve intelligentie toe te passen.
Wat betekent dit? In plaats van alle beslissingen en acties binnen het OA te centraliseren, verdelen wij nu het leiderschap, de verantwoordelijkheid en de innovatie over al onze leden. Wij nodigen u, u, onze leden, uit om meer betrokken te raken via een nieuwe structuur gebaseerd op Cirkels.
Wat zijn Cirkels?
Cirkels zijn kleine teams, gedreven door een specifiek doel, die zich richten op een activiteitsdomein of de missie van EMCC België. Elke Cirkel beschikt over een duidelijk mandaat, autonomie binnen zijn domein en een directe verbinding met het OA.
De Cirkels die wij hebben gecreëerd
Elke Cirkel wordt ondersteund door een systeem van dubbele koppeling:
- Een eerste schakel (vanuit het OA)
- Een tweede schakel (een vrijwillig lid in werving)
Hier zijn de Cirkels die wij hebben gelanceerd en hun huidige eerste schakels vanuit het OA:
| Cirkel | Waar gaat het om in deze cirkel? |
| Lidmaatschap/Membership | Nieuwe leden verwelkomen, de gemeenschap versterken en hun integratie vergemakkelijken. |
| Communicatie | Deze cirkel heeft tot doel zijn leden geïnformeerd, geïnspireerd en verbonden te houden via nieuwsbrieven, website-updates, een evenementenkalender en deelmogelijkheden aangeboden door EMCC Global. Het streeft ernaar van EMCC Belgium een dynamische en verrijkende gemeenschap te maken. |
| Accreditatie | Leden ondersteunen in hun accreditatietraject en verbindingen leggen met EMCC Global. |
| Evenementen | Kwalitatieve en relevante evenementen organiseren in heel België, in het Nederlands, Engels en Frans. |
| Collectieve intelligentie | Wij zorgen ervoor dat onze organisatie participatieve governance en collectieve wijsheid begrijpt en toepast in onze werking en ontwikkeling, en dus dat de Cirkels autonoom en vlot functioneren. |
| Coaching Solidaire | Begeleiding bieden aan degenen die het het meest nodig hebben via initiatieven met sociale impact. |
| Visibility (Rayonnement) | De aanwezigheid van EMCC België versterken bij instellingen, partners en het publiek. |
| Informatica en digitaal | De technologie achter de schermen beheren — tools, platforms en digitale ervaring van de leden. |
| Supervisie | Ruimtes creëren die supervisors in staat stellen om contact te leggen, te leren en gezamenlijk hun praktijk vooruit te helpen, evenals bewustzijn creëren over het belang van supervisie en hoe men supervisor kan worden. |
📌 De tweede schakels worden momenteel geïdentificeerd. Als u zich vrijwillig wilt aanmelden voor een van deze rollen, raadpleeg dan de informatie hieronder!
Werking van het systeem van dubbele koppeling
Elke cirkel heeft:
👣 Een eerste schakel
Een huidig OA-lid dat de organisatie binnen de Cirkel vertegenwoordigt. Deze persoon helpt de agenda en de initiële prioriteiten te bepalen en dient als contactpunt met het OA.
👥 Een tweede schakel
Een vrijwillig lid (niet behorend tot het OA) dat het operationeel leiderschap van de Cirkel op zich neemt — vergaderingen organiseren, leden werven en acties vooruit helpen.
Dit model van dubbele koppeling zorgt voor bidirectionele communicatie:
- Het OA blijft in contact met wat er in elke cirkel gebeurt
- De cirkel blijft verbonden met de visie en prioriteiten van EMCC België in zijn geheel
🧭 Stel u een estafette voor: één voet in het OA, één voet in de Cirkel — zodat de energie in beide richtingen stroomt.
Een praktijkvoorbeeld
Neem het voorbeeld van de Accreditatiecirkel:
- Eerste schakel: Julie Vander Meulen (Penningmeester, OA-lid)
- Tweede schakel: Daniela Terrile (Vrijwillig lid)
Samen bepalen zij de missie van de Cirkel. Daniela neemt vervolgens het initiatief om het team samen te stellen, vergaderingen te organiseren en het werk te lanceren, terwijl Julie ervoor zorgt dat de Cirkel is afgestemd op de algemene structuur en ondersteuning biedt op het gebied van coördinatie.
En vervolgens?
Wij gaan vooruit met vastberadenheid, transparantie en co-creatie. Hier is waar wij staan:
✅ Stap 1: Cirkelstructuur en eerste schakels — ✔️ VOLTOOID
Het OA heeft de huidige Cirkelstructuur afgerond en heeft de Eerste Schakels intern benoemd.
🧭 Stap 2: Identificatie van tweede schakels — LOPEND
Wij nodigen nu leden van EMCC België uit om de rol van Tweede Schakel op zich te nemen — de operationeel verantwoordelijke van elke Cirkel.
- 📣 Als u nieuwsgierig bent, enthousiast of zich geroepen voelt om te leiden…
- 👉Neem contact met ons op Gelieve uw interesse te sturen naar info@emccbelgium.org.
✍️ Stap 3: Algemene oproep tot deelname — BINNENKORT
Als u nog niet klaar bent om te leiden maar toch betrokken wilt raken, is dat geweldig!
U ontvangt binnenkort een formulier waarin u kunt aangeven welke cirkel(s) u wilt toetreden. Afhankelijk van uw vaardigheden, interesses en beschikbaarheid wordt u gecontacteerd door de Tweede Schakel van de Cirkel.
Wij vragen alle leden om de verbintenis na te komen die zij zijn aangegaan bij het toetreden tot EMCC België — 15 uur vrijwilligerswerk per jaar — op de manier die het beste bij u past.
Wat dit betekent voor onze cultuur
Het gaat om meer dan een nieuwe structuur, het is een paradigmaverschuiving in hoe wij samenwerken.
Wij verbinden ons tot:
- 🧠 Gedistribueerd leiderschap
- 🫶 Gedeelde verantwoordelijkheid
- 📣 Meer transparantie
- 💬 Bidirectionele communicatie
- 🌀Lichtere en creatievere samenwerking
Wij zullen u regelmatig op de hoogte houden via deze pagina en de Nieuwsbrief EMCC België naarmate de Cirkels evolueren.
Dit model stelt ons in staat veerkrachtiger, wendbaarder en inclusiever te zijn, terwijl wij diep verbonden blijven met onze missie en onze gemeenschappelijke waarden.
Laten wij samen de toekomst van EMCC België opbouwen.
Wij zijn klaar. De structuur staat.
Het is nu tijd om de toekomst van EMCC België met u te co-creëren — onze leden, partners en collega's.
Laten wij van deze beweging een ruimte maken waar wij trots op kunnen zijn om deel van uit te maken.