Deontologie
Wat is de deontologie van de coach?
De coach moet een gids voor professioneel gedrag kunnen volgen om in twijfelgevallen een beslissing te nemen. Het gaat om een veilig kader, zowel voor de coach als voor de cliënt.
Nieuw: bekijk, download en gebruik de "Global Code of Ethics" evenals de verklaring "Diversiteit & Inclusie"
Global Code of Ethics (Franse versie)
Verklaring "Diversiteit & Inclusie"
EMCC Belgium stelt een deontologische code voor waarvan de basisregels de volgende zijn:
1 - Initiële en permanente beroepsopleiding:
De coach heeft een hoogstaande initiële beroepsopleiding gevolgd, zowel theoretisch als praktisch, die geschikt is om de bekwaamheid te ontwikkelen om het beroep van coach uit te oefenen.
Hij verbindt zich ertoe zijn opleiding en persoonlijke ontwikkeling gedurende de uitoefening van zijn beroep te blijven vernieuwen, via deelname aan aanvullende opleidingen, conferenties of colloquia die door het beroep worden georganiseerd.
2 - Proces van werk aan zichzelf:
De coach getuigt van een grondig traject van werk aan zichzelf, afgerond of lopend, waarbij dit werk duidelijk onderscheiden is van zijn opleiding.
3 - Supervisie:
De coach beschikt over een plaats voor supervisie van zijn praktijk. Deze supervisie wordt individueel of in groep verzekerd door een of meer gekwalificeerde peers.
4 - Vertrouwelijkheid:
De coach is gebonden aan het beroepsgeheim. Hij neemt alle voorzorgsmaatregelen om de anonimiteit van de personen die hem raadplegen te bewaren en deelt in het bijzonder geen enkele informatie over een persoon mee aan een derde zonder diens uitdrukkelijke toestemming.
5 - Onafhankelijkheid:
De coach handhaaft een positie van onafhankelijkheid. In een driepartijencontract verbindt hij zich er, behoudens hieronder vermelde specificatie, toe niets over de inhoud van de sessies mee te delen, noch aan de hiërarchie van de gecoachte, noch aan enige andere derde, en dit uitsluitend in het belang van de gecoachte.
6 - Respect voor de persoon:
Een van de kenmerken van een begeleidingsrelatie zoals coaching is het bestaan van een transferentiële band tussen coach en gecoachte. Deze band kan de gecoachte in een afhankelijkheidsrelatie ten aanzien van de coach plaatsen. De coach zal daar geen voordeel uit halen en zal zich onthouden van elk machtsmisbruik en elke grensoverschrijdende handeling tegenover de gecoachte.
7 - Gereserveerde houding tegenover derden:
De coach neemt een gereserveerde houding aan tegenover derden, publiek of collega's, in de informatie die hij kan geven over de uitoefening van zijn beroep tijdens interviews of conferenties, om bijvoorbeeld elk risico te vermijden dat zijn cliënten door anderen zouden worden herkend, of hij onthoudt zich ervan zijn cliënten voor mediadoeleinden te gebruiken.
8 - Plichten tegenover de organisatie:
De coach heeft aandacht voor het beroep, de gebruiken, de cultuur, de context en de beperkingen van de organisatie waarvoor de gecoachte werkt.
9 - Inspanningsverplichting:
De coach zet alle middelen in die nodig zijn om, binnen het kader van de vraag van de cliënt, diens professionele en persoonlijke ontwikkeling mogelijk te maken, onder meer door, indien nodig, een collega in te schakelen. De gecoachte blijft evenwel als enige verantwoordelijk voor zijn beslissingen.